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镀锌管行业已经到了部分企业主动结构调整到全行业被动结构调整的阶段
2013/10/8    来源:    作者:佚名

通过数年对行业人力资源和人工成本的分析,对企业人力资源战略如何调整,以适应镀锌管行业转型升级、结构调整、降本增效,提供方向和思路,提出意见和建议。2008~2011年,被纳入人力资源数据统计的镀锌管企业粗钢产量均占全国粗钢产量的70%以上,基本包括了粗钢产量在300万吨以上的企业,具有一定的代表性。2009~2011年统计企业粗钢产量比例逐年减少,而企业数变化不大,主要是因为钢协会员企业产钢占全国比重逐年降低,非会员粗钢产量比例逐年增加。

随着2008年金融危机爆发,中国镀锌管行业逐步从规模、短缺型产业向效益、过剩产业转变,这种转变伴随的是效益大幅下降,经营压力逐年增大。各企业为降本增效,对员工结构不断进行内部挖潜优化。一些管理不规范的不在岗职工、非生产型冗余逐年减少,在岗职工、主业在岗职工比例逐年提高。2008~2011年,镀锌管行业在岗职工比例从83.89%提高到91.26%,主业在岗职工比例从55.08%提高到61.77%

2008年开始,镀锌管行业通过人员结构优化和技术进步,实物劳动生产率得到稳步提高,但由于产能过剩,镀锌管价格处于下行通道,人均产值增幅明显小于人均产钢增幅。同时由于生产成本大幅上升,人均利润、人均利税也都大幅下降。数据表明,自2009年开始,镀锌管行业分水岭或者说拐点已经悄然到来。尽管数据显示由于国家4万亿元的经济刺激政策,2010年多个指标有所反弹,但不能改变镀锌管行业下行趋势,镀锌管行业已经到了部分企业主动结构调整到全行业被动结构调整的阶段。

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